Приватне підприємство «Атестація РМ»

Без категорії

F_a_mПроведення на підприємствах, установах, організаціях та у фізичних осіб-підприємців атестації робочих місць за умовами праці у відповідності до вимог постанови Кабінету міністрів України від 01 серпня 1992 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»:

  • складання переліку робочих місць, що підлягають атестації відповідно до штатного розпису;
  • приведення найменувань професій і посад, які підлягають атестації у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010;
  • встановлення на основі Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників відповідності назв професій характеру фактично виконуваних робіт;
  • визначення обсягу необхідних досліджень шкідливих й небезпечних факторів виробничого середовища;
  • організація проведення лабораторних досліджень і інструментальних вимірювань шляхом залучення акредитованої лабораторії;
  • комплексна оцінка результатів лабораторних досліджень та інструментальних вимірювань, віднесенняробочих місць до одного із класів умов праці;
  • оформлення на кожне робоче місце або групу аналогічних робочих місць:
  • карт умов праці;
  • розрахунків тривалості дії небезпечних та шкідливих виробничих факторів у відсотках від тривалості робочої зміни (карти хронометражу, фотографії робочого дня);
  • розрахунків доплат до тарифних ставок за роботу у несприятливих умовах праці;
  • розрахунків тривалості додаткових відпусток за роботу у шкідливих умовах праці;
  • документів для підтвердження пільг та компенсацій працівникам охорони здоров’я та соціального забезпечення тощо;
  • підготовка проектів наказів, протоколів засідання атестаційної комісії;
  • внесення пропозицій на встановлення пільг та компенсацій працівникам залежно від умов праці (пільгове пенсійне забезпечення, спецхарчування, додаткова відпустка, доплати за важкі й шкідливі умови праці, скорочений робочий тиждень тощо);
  • практична та методична допомога з питань проведення атестації робочих місць за умовами праці, пільгового пенсійного забезпечення, надання працюючим пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці тощо.

Залишити відповідь